Discurso para animar a semana
Esse discurso para Stanford que Steve Jobs fez é antigo e acho que muitos já leram ou escutaram, mas serve como motivador para agüentar a semana até o feriado.
Está em inglês com legendas em português.
Como pedir aumento
Já que chega aquele momento de cair na farra no carnaval porém muitos estão com a grana curta aqui vai um vídeo de como pedir aumento para o seu chefe:
Contratação PJ, eu tenho algum direito dentro da empresa?
O contrato como pessoa jurídica nos últimos anos tem sido usado como uma forma de burlar as leis trabalhistas de um jeito que você em teoria seria uma empresa prestando serviços para um cliente.
Na prática a coisa é completamente diferente, você trabalha como se fosse um funcionário com horário fixo, recebendo ordens diretas, tendo direito a um e-mail na empresa e um espaço físico, esses últimos itens caso você entre na justiça por alguma razão configuram vinculo empregatício.
O problema é que com o fim do vinculo empregatício os deveres como patrão acabaram e inversamente proporcional ao lucro os problemas aumentam. Como não existem leis para proteger você como um prestador de serviços os abusos começam a tomar grandes proporções.
Ultimamente tem sido freqüente queixas contra empresas que aplicam algumas regras “inventadas na hora” contra os prestadores de serviços, inventam descontos, cortam parte do pagamento sem que o prestador possa reclamar, limitam a ação do profissional seja de uma forma ou de outra.
Em muitos casos acaba resulta em processo trabalhista, as vezes de forma justa ou até injustas. Algumas pessoas gostam de trabalhar como PJ para processar a empresa depois que sair mesmo sem algum motivo afinal de contas pode ser um “caso ganho”.
Segundo dizem, 95% das reclamações trabalhistas são ganhas pelo trabalhador e nesse caso de contratação PJ que é uma forma ilegal segundo a CLT acaba sendo um fator decisivo para a vitória em caso de ação.
Em alguns casos os próprios clientes da empresa que contrata PJ acabam sendo envolvidos no processo.
Hoje em dia o que era uma vantagem para a empresa acabou se voltando contra ela e existe um processo de retorno a contratação CLT, porém é aquela história, apenas CLT Full é legal outras formas com pagamentos por fora ainda são ilegais o que ainda deixa em passo próximo do nível anterior.
Em caso de problemas com alguma empresa prestadora de serviço procure um advogado trabalhista de sua confiança, muitos trabalham com pagamento apenas quando a causa é ganha de forma que você inicialmente não gastará apenas se vencer a ação.
Dicas sobre dinâmica de grupo
Video do NUBE com algumas dicas de como se portar em uma dinâmica de grupo, aquele teste odiado de 10 em cada 9 candidatos a uma vaga.
Sua reputação on-line pode custar o seu emprego
Se tornar alguém com relativo respeito em sua profissão demora anos, seja através de muito marketing, puxação de saco, bajulação, muito trabalho e ótimos contatos, existem várias formas de se ter alguma reputação.
Como sabemos sempre existe aquele filho da puta sujeito na empresa que
você trabalha que gosta de falar mal dos outros ou mesmo através das próprias mãos em algum deslize no momento errado e a sua reputação que demorou anos a ser conquistada seja de uma forma ou outra pode ir para o ralo.
Assim como na vida real, os seus deslizes on-line podem ser vistos por mutiaspessoas, na vida virtual são no mínimo 10 vezes mais pessoas e podem ficar eternamente registrados.
Muitas empresas de RH caçam o perfil de seus candidatos on-line para descobri mais sobre a pessoa, seja comportamento, costumes e o que a pessoa construiu até hoje on-line.
Caso o seu nome esteja em sites de relacionamentos, blogs, projetos que você participou e forums de discussão você será achado.
Opiniões serão analisadas e caso vá de encontro a algo que empresa faz pode ter um peso decisivo. Imagina você dizer na “comunidade dos pegadores de colegas de trabalho” que da em cima de todas as colegas e até descrever algum caso sendo que você vai trabalhar para uma empresa com predominância feminina ou mesmo como já aconteceu em um caso verídico um sujeito saiu com uma colega, falou on-line que ela era “fraca” e essa para se vingar criou um perfil no Orkut e começou a espalhar boatos.
A dica que fica é tomar o máximo cuidado ao colocar o seu nome em qualquer site, pode ficar eternamente registrado e em se tratando de deslizes e comportamentos que podem ser comprometedores são uma arma apontada para a sua cabeça.
Estamos em um Big Brother de grandes proporções on-line e somos observados constantemente e como dizia Andrew Grove: ”Só os paranóicos sobrevivem”.
Texto: Como lidar com pessoas difíceis
Navegando pel a web achei esse texto da da Eliana Dutra Pro-fit RH, texto curto e vale a leitura:Navegando pela a web achei esse texto da da Eliana Dutra da Pro-fit RH, texto curto e vale a leitura:
Como Lidar Com Pessoas Difíceis no Trabalho.
Eliana Dutra
O Solitário
Ele tem necessidade de ficar só. Parece que vive fora deste mundo. De aparência muito reservada, prefere não estabelecer contato com os outros, o que certamente é fonte de mal entendidos. Gosta de trabalhar só e é capaz de criar o seu próprio mundo pois o seu poder de imaginação é fantástico.
Se você é o chefe: busque entrar no seu mundo sem, no entanto, invadir. Respeite o seu silêncio e aprenda a ouvi-lo pois ele tem grande poder de observação e pode contribuir muito.
Se você o valorizar ele irá se aproximando pouco a pouco. Como seu chefe você pode interagir mais através de mensagens, antes de procurar um contato pessoal.
Entre colegas: Não reclame de sua ausência nas festas de aniversário do departamento, isto
não quer dizer que ele não gosta do aniversariante. Convide-o , mas não espere que ele apareça.
O Desconfiado
Ele vê mal em tudo… Cada acontecimento desagradável que acontece com ele ou perto dele é interpretado como um ato premeditado para prejudica-lo… Então… Antes de ficar irritado com ele lembre-se que ele sofre, pois ele não confia em ninguém (ou em quase ninguém) e certamente não confia em você, que poderia apóia-lo.
Se você é o chefe: Antes de mais nada, não o persiga, não dê a ele nenhum pretexto para dizer: “Eu tinha razão! Não posso confiar”. Seja firme, mas não irritadiço, nada de emoções mal controladas e, principalmente, não se arrisque tentando jogar o jogo dele, provavelmente ele é um mestre.
Também, não fuja do conflito. Esclareça os mal entendidos. Mas, exprima-se de forma clara.
Se for emitir uma crítica seja específico, diga, por exemplo: “Não gostei quando você foi falar com Fulano sem me avisar” .Principalmente, evite comentários vagos do tipo: “Assim não dá” ou “É difícil trabalhar com você”. Evite também despertar desconfianças, por exemplo, respondendo sem demora às suas mensagens.
Freqüentemente, ele é um bom estrategista, pensa em todas as possibilidades, assim ouça-o quando for tomar decisões sobre como fazer para “chegar lá”.
Entre colegas às vezes a situação é menos tensa. Mas não custa nada evitar criticar a sua pessoa, limite-se a reclamar de seus atos.
O Sedutor
Ele é terrível, seduz tudo que se move. Não consegue não fazê-lo. Claro, esta é a sua manobra para chamar atenção. É um tipo de personalidade que quer ser vista, observada e por conseguinte apreciada.
Se você é o chefe: se cruzar o olhar com ele e ele te lançar um olhar terno acompanhado de um sorriso encantador, não se assuste! Também não pense que ele quer te namorar. Para ele, é simplesmente um passatempo. Dê atenção a ele, mas não em demasiada. Faça-o ver que você conhece o jogo dele e que não o leva a sério, nem aos seus avanços. Não faça o jogo dele! Como seu chefe, seja você mesmo…
Entre colegas: às vezes demonstra um certo ciúme e mal suporta que você tenha outros amigos, não valorize suas queixas, reafirme sua amizade e continue com sua vida.
O Inibido
É difícil faze-lo sair da casca. Não gosta muito de pessoas e evita se expor, foge das discussões em grupo. Parece , às vezes esnobe ou antipático, mas é simplesmente, uma pessoa muito sensível que tem, o tempo todo, medo de ser rejeitada. Sente-se inferior e sofre com a própria falta de confiança. Tanto que às vezes chega a ter medo de ser promovido. Claro, não suporta ficar sob os holofotes.
Se você é o chefe: mostre a ele que você leva em conta a opinião dele, assim prove que suas idéias não são tão bobas como ele pensa e que não é porque vocês dois não pensam igual que ele deve se calar. Por fim, proponha tarefas com dificuldades progressivas. Pouco a pouco, superando os desafios, a confiança dele pode retornar. Se conseguir conquistar sua amizade, vai falar mais facilmente, pois não se sentirá tão inseguro com você.
Entre colegas: as relações podem ser mais tranqüilas pois ele tem chance de conhecer os colegas melhor e não tem a “barreira” da hierarquia. Mas se você quer ajudá-lo convide-o para almoçar cada dia com um ou dois colegas diferentes de forma que progressiva e lentamente ele vá alargando seu círculo de confiança.
Fonte: http://www.pro-fit-rh.com.br
E em PDF: http://www.pro-fit-rh.com.br/pessoas_dificeis.pdf
Video do Max Gehringer sobre entrevistas
Para quem não assistiu a esse programa que foi ao ar no fantástico, segue as dicas do especialista Max Gehringer, vale a pena perder 10 minutos para ver esse video:
Alguns links relaciondos:
Roteiro de entrevistas – parte 2
Slides tutorial sobre MS Project
MS Project é uma ferramenta muito conhecida na gestão de atividades e muitos que trabalham no seguimento de TI acabam usando de uma forma ou de outra, ou controlando atividades ou mesmo fazendo uso de algum dos gráficos e APIs para apontamento de atividades.
Segue um tutorial para quem quiser aprender mais sobre essa ferramenta, ele está disponível no www.myplick.com .
Ano novo, novos objetivos para 2010
Primeiro dia útil de 2010, dia para fazer os planos profissionais, se planejar e se preparar para o que virá pela frente.
Como em todo ano teremos alguns agravantes em termos de mercado profissional, o Brasil só começa a funcionar depois do carnaval, porém em junho virá a copa do mundo de futebol que em muitos casos significa saídas mais cedo do trabalho.
Além disso teremos eleição que de certa forma influencia em alguns seguimentos na forma de emprego, afinal de contas a maioria das obras dos governantes são executadas próximo a eleição seguinte.
Esperamos um ano produtivo e que todos realizem seus objetivos profissionais e pessoais e que 2010 seja bem produtivo e lucrativo para todos.
Passaremos por grandes reformulações nesse começo de ano e esperamos agradar a todos que acompanham esse blog.