Geralmente o departamento de Recursos Humanos das empresas, mais especificamente de TI, recebem a notificação de que precisam de uma vaga, enviam para determinados sites de empregos pagos ou não, grupos de discussão ou até correntes de e-mail.
Na seqüência os candidatos enviam o currículo para os e-mails indicados e o processo seletivo começa.
Analisando esse processo podemos ver um “GAP“ em termos de divulgação da empresa.
Algumas empresas mantêm seções de publicação de vagas on-line o que acaba sendo o ideal.
Mas qual é a vantagem de se fazer isso? Praticidade é uma delas, você publica em link interno da empresa que tornará automaticamente disponível ao público.
E o que isso vai mudar ao invés de publicar diretamente em locais específicos?
Muda o simples fato de atrair mais visitantes ao site da empresa e tornar a marca mais conhecida, é uma forma de publicidade da própria empresa.
Vamos imaginar que estamos publicando 10 vagas para analista Java para um software de e-commerce em celular. Se 1000 usuários virem essa vaga mesmo vindo de outros sites de alguma forma terão que navegar pelo site da empresa.
Dentre esses 1000 algumas informações em especifico pode chamar atenção, por exemplo: Minha empresa possui um sistema único de e-commerce para celulares.
Tendo em vista que nem todos os 1000 usuários irão enviar currículo ou mesmo serem aprovados para a vaga, temos potencialmente 999 usuários que vão tomar conhecimento da empresa.
Agora podemos imaginar que destes 999, uma taxa de 10%, algo em torno de 99 usuários vão navegar pelo site da empresa para ver do que se trata para se preparar para futuras entrevistas.
Ta certo, mas o que isso vai me ajudar? Além da divulgação da marca e até produtos podemos ter usuários que se estiverem em outras empresas ou até mesmo algum conhecido precisar de algum serviço poderão lembrar da marca ou produtos visto na site da empresa, ou seja potencias clientes podem estar nesse bolo de usuários.
Na minha ótica as empresa utilizam muito mal esse espaço que poderiam usar para divulgar a sua empresa. Poucas empresas possuem espaço no site para o RH com vagas atualizadas. E o pior que ao enviar para determinados sites acabam fazendo com que uma possível audiência para o site de sua empresa fique em sites de terceiros e esses ganhem com publicidade.
No final das contas, lógico que pagar uma empresa de RH para fazer o serviço pode sair mais caro e talvez a divulgação nesses sites de “graça” seja o mais indicado. Porém se fomos pensar ao invés de colocar um e-mail na vaga publicada nesses sites poderia colocar um link para o site da empresa de forma que os usuários naveguem pelo site.
Acho que está na hora da empresas acordarem para essas oportunidades que perdem e começar a usar a ao seu favor a divulgação de suas vagas. Com a divulgação de vagas on-line podem atrais fluxo constante de usuários que sempre podem acessar o site da empresa em busca de vagas ou mesmo quando divulgar a vaga em sites de terceiros colocar um link para o seu site ao invés de um e-mail direto.
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