Como curar a ressaca
Agora chegou a pior parte: curar a maldita ressaca. Para isso, é preciso programar uma desintoxicação. Durante a bebedeira, o aparelho digestivo teve muito trabalho extra. O estômago precisou fabricar mais suco gástrico; o fígado mais bile, além de ter que neutralizar as toxinas presentes pelo álcool.

O intestino necessitou produzir mais suco entérico e ainda ficou com o trânsito mais lento.

# Antes de começar a desintoxicação, vá até uma feirinha mais próxima. É lá que você encontrará os remédios naturais: verduras, frutas e legumes. Além de mais fácil digestão, os vegetais vão prover o organismo de vitaminas que auxiliarão no funcionamento dos rins e do fígado, os principais órgãos responsáveis pela desintoxicação. Inclua, também, muito líquido: água de coco (contém potássio) e sucos de frutas frescas.

# A água é importante nesse processo. Ela repõe os líquidos perdidos e auxilia na remoção das toxinas acumuladas. As fibras solúveis, como o farelo de aveia ou trigo, arroz integral ou pão integral.

# Evite carne vermelha (para não sobrecarregar fígado), queijos, molhos e frituras. Elimine ainda os alimentos industrializados, embutidos e enlatados, como salsichas, presunto, biscoitos, entre outros.

Suco anti-ressaca
Maçã: 1 unidade média descascada
Cenoura: ½ unidade descascada
Aipo (ou salsão): 1 talo pequeno
Laranja : suco de 1 unidade

Preparo: pique a maçã, a cenoura e o aipo e bata no liquidificador com o suco de laranja ou a água de coco. Beba em seguida. Use de 2 a 3 copos neste dia.

Fonte: nutricionista Maribel Melos
http://saude.terra.com.br/interna/0,,OI812213-EI1501,00.html

Primeiro dia útil de 2010, dia para fazer os planos profissionais, se planejar e se preparar para o que virá pela frente.

Como em todo ano teremos alguns agravantes em termos de mercado profissional, o Brasil só começa a funcionar depois do carnaval, porém em junho virá a copa do mundo de futebol que em muitos casos significa saídas mais cedo do trabalho.

Além disso teremos eleição que de certa forma influencia em alguns seguimentos na forma de emprego, afinal de contas a maioria das obras dos governantes são executadas próximo a eleição seguinte.

Esperamos um ano produtivo e que todos realizem seus objetivos profissionais e  pessoais e que 2010 seja bem produtivo e lucrativo para todos.

Passaremos por grandes reformulações nesse começo de ano e esperamos agradar a todos que acompanham esse blog.

Desejamos a todos um natal cheio de alegrias e esperamos que todos tenham recebido aumento salarial ou estejam em um bom emprego para poder desfrutar de uma boa ceia e dar presentes para todos parentes.

E que todos os projetos estejam concluídos para ninguém precisar fazer hora extra nesse feriado.:-)

Ass.MercadoTiBrasil

Cargos que tiveram mais vagas em novembro de 2009 segundo site Quen buscador de vagas:

24% Analista de Sistemas

17% Analista Programador

15% Consultor

9% Programador

4,5% Analista de Infra Estrutura

30,5% soma dos outros Cargos

Em relação a outubro:

1 – Analista de Sistemas;

2 – Analista Programador;

3 – Programador;

4 – Analista de Infra-estrutura;

5 – Estágio.

Vemos um crescimento no número de vagas para Consultor(ERP, CRM etc) e a diminuição no número de estágios.

Dados: http://quen.visioncert.com.br/

Bem minha gente, tive acesso a alguns dados que o site http://quen.visioncert.com.br/ publicou no mês de setembro.

Segundo o site, eles tiveram em média:

Houveram mais vagas no mês para os seguintes cargos:

1 – Analista de Sistemas;
2 – Analista Programador;
3 – Consultor – que engloba analistas de ERP;
4 – Programador;

Só as vagas de Analista de Sistemas e Analista Programador representaram 40% das vagas publicas.

Sendo que as tecnologias que mais houveram vagas:

1 – Java;
2 – Oracle;
3 – UML;
4 – SQL Server.

É mais fácil escrever uma mensagem de 140 letras ao invés de ter que pensar em um assunto e escrever um post para um blog com várias informações, linhas e com um conteúdo razoável.

Parece que existe uma massificação desse tipo de comunicação, ao invés de “textos estáticos” e sem interação você escreve algo curto em linguagem simples para usuários e obtêm respostas da mesma forma, curtas e diretas com os seus usuários alvo.

A idéia parece ser cada vez mais tornar essa comunicação como um instante messanger off-line para acesso público.

Essa onda acaba trazendo duas novas conseqüências:
1 – conversas mais informais entre os usuários como em um fórum de discussão.
2 – menos conteúdo com mais profundidade sendo gerado para a internet.

A primeira conseqüência é boa, cria uma aproximação entre artistas, empresas, e etc. A segunda nem tanto por gerar a diminuição de alguns conteúdos interessantes, porém temos que analisar que um bom percentual do que é postado em blogs as vezes são apenas opiniões mesmo que sem nenhum embasamento ou até conteúdo “comprado” por terceiros, resenhas de produtos tendenciosas, opiniões de mesmo cunho e etc.

É difícil mensurar o impacto que isso poderá causar, se será benéfico, o lado bom que as informações começam a ficar mais “claras” para qualquer usuário da internet, não haverá mais aquela dificuldade de alguns por não gostar de ler grandes textos tudo será mais simples.

Na seqüência os candidatos enviam o currículo para os e-mails indicados e o processo seletivo começa.
Analisando esse processo podemos ver um “GAP“ em termos de divulgação da empresa.
Algumas empresas mantêm seções de publicação de vagas on-line o que acaba sendo o ideal.

Mas qual é a vantagem de se fazer isso? Praticidade é uma delas, você publica em link interno da empresa que tornará automaticamente disponível ao público.
E o que isso vai mudar ao invés de publicar diretamente em locais específicos?

Muda o simples fato de atrair mais visitantes ao site da empresa e tornar a marca mais conhecida, é uma forma de publicidade da própria empresa.

Vamos imaginar que estamos publicando 10 vagas para analista Java para um software de e-commerce em celular. Se 1000 usuários virem essa vaga mesmo vindo de outros sites de alguma forma terão que navegar pelo site da empresa.

Dentre esses 1000 algumas informações em especifico pode chamar atenção, por exemplo: Minha empresa possui um sistema único de e-commerce para celulares.
Tendo em vista que nem todos os 1000 usuários irão enviar currículo ou mesmo serem aprovados para a vaga, temos potencialmente 999 usuários que vão tomar conhecimento da empresa.

Agora podemos imaginar que destes 999, uma taxa de 10%, algo em torno de 99 usuários vão navegar pelo site da empresa para ver do que se trata para se preparar para futuras entrevistas.

Ta certo, mas o que isso vai me ajudar? Além da divulgação da marca e até produtos podemos ter usuários que se estiverem em outras empresas ou até mesmo algum conhecido precisar de algum serviço poderão lembrar da marca ou produtos visto na site da empresa, ou seja potencias clientes podem estar nesse bolo de usuários.

Na minha ótica as empresa utilizam muito mal esse espaço que poderiam usar para divulgar a sua empresa. Poucas empresas possuem espaço no site para o RH com vagas atualizadas. E o pior que ao enviar para determinados sites acabam fazendo com que uma possível audiência para o site de sua empresa fique em sites de terceiros e esses ganhem com publicidade.

No final das contas, lógico que pagar uma empresa de RH para fazer o serviço pode sair mais caro e talvez a divulgação nesses sites de “graça” seja o mais indicado. Porém se fomos pensar ao invés de colocar um e-mail na vaga publicada nesses sites poderia colocar um link para o site da empresa de forma que os usuários naveguem pelo site.

Acho que está na hora da empresas acordarem para essas oportunidades que perdem e começar a usar a ao seu favor a divulgação de suas vagas. Com a divulgação de vagas on-line podem atrais fluxo constante de usuários que sempre podem acessar o site da empresa em busca de vagas ou mesmo quando divulgar a vaga em sites de terceiros colocar um link para o seu site ao invés de um e-mail direto.

Outros países estão seguindo a Índia de perto quanto a terceirização, vemos Brasil, China e outros países sendo celeiros de mão de obra o que a longo prazo pode minar o mercado de trabalho indiana.

Esse fenômeno também é péssimo para os profissionais, quanto mais mão de obra, menos demanda e mais achatamento de salário.

Como li uma vez, os profissionais do setor de tecnologia da informação de hoje são os operários de fábricas dos anos 80. Eram muito bem valorizados, porém com a evolução e o tempo apesar de um salário bom deixou de sair o grande sonho de qualquer além das empresas começar a se mudar em busca de custos menores acabando com fabricas inteiras nos grandes centros e demitindo.

O mercado de trabalho na área de tecnologia acaba sendo dividido entre três tipos de profissionais:
1 – profissional iniciante: tem aos montes, salário menor e não consegue uma boa vaga pelo mercado requerer experiência até de estagiários e quando conseguem acabam sobrecarregados/subutilizados por não existir políticas de treinamento especifico.
2 – profissional expert: poucos profissionais e os que não conseguem boa colocação em alguma empresa grande para passar o resto da vida acabam “pastando” no mercado em empresas menores e com o salário desvalorizado. Se não são as grandes a pagar não seria empresas médias e pequenas que arcar com o salário em projetos menores.
3 – profissional bem relacionado: pode até ser um iniciante e ter experiência técnica fraca, mas como é bem relacionado e “boa praça” consegue o que quer: bons salários, colocações nas melhores empresas tomando vagas dos profissionais experts com boa experiência.

Pelo fato de ter mão de obra excedente de iniciantes e poucos experts, o mercado acaba achatando os salários, baixando qualidade técnica de projetos para ter custos menores utilizando muito mão de obra desqualificada. Esse poderá ser um fenômeno que talvez vá assolar futuramente a índia, várias outras nações vão despejar profissionais no mercado a baixo custo o que vai fazer com o serviço deles tenha que desvalorizar e haverá um excedente de mão de obra acabando com os salários de todos.

Pesquisa pode ser uma solução, porém tem que haver uma forma de direcionar todo esse mercado médio a esse setor. Muitas pessoas capacitadas acabam paradas no meio do mercado, como mão de obra média e não evoluem por falta de perspectiva em níveis maiores.

Fóruns e grupos de discussão estão repletos de homenagens ao artista e as pessoas assim como grupos sociais, Twitter e Facebook.
Interessante que são poucos eventos no ano inteiro que fazem com que a internet chegue ao limite, talvez copa do mundo, olimpíadas.

Acho que esses momentos são o stress test da internet e vendo por esse lado talvez em pouco tempo chegamos ao limite.

Será que chegamos ao limite da internet?

1 – Nunca envie currículo através de e-mails: baladeirolouco@hotmail.com, vagabundo@gmail.com e bebadocomedor@gmail.com.
Algumas empresas ignoram currículos vindo de e-mails não ortodoxo se for o caso crie uma conta séria para enviar e-mail.

2 – Envie a pretensão salarial apenas se solicitada:
Em algumas situações o seu currículo pode ser descartado de inicio sem ao menos ter qualquer chance, as vezes por questão de pressa a selecionadora vê que a pretensão está fora e nem analisa o currículo.
O ideal é esperar o momento de negociação que é quando a empresa se mostra interessada e você já passou pelas etapas do processo seletivo, nesse caso mesmo que o salário esteja fora do pretendido sempre é possível negociar.

3 – Procure se informar sobre a empresa que você enviou currículo:
Por incrível que pareça alguns analistas de RH ainda acham que você é obrigado a se informar sobre a empresa que enviou currículo, isso não é mandatório, mas é sempre bom entrar no site e ver do que se trata para não passar vergonha na hora da seleção.

4 – Não envie currículo usando uma mensagem padrão e com cópia para várias empresas:
Algumas empresas podem não gostar ao ver isso, mas é sempre bom fazer e-mails em separado e de forma mais natural possível.

5 – Ligue desmarcando com antecedência uma entrevista em caso de imprevistos:
Alguns candidatos apenas ligam após a data da entrevista ter passado as vezes ela foi agendada em um horário que surgiu na apertada agenda do diretor de TI, um furo em uma situação dessas é um tiro no pé.

6 – Receber ligações de proposta de emprego no momento da entrevista: essa é uma saia justa clássica, interromper uma entrevista para atender outra analista de Rh oferecendo vaga, de regra desligue o celular no momento da entrevista e mesmo que seja a resposta daquela entrevista que você foi não custa nada ligar agradecendo pela oportunidade depois e recusando a vaga.

7 – Enviar currículo para vaga de outro perfil: nunca envie currículo se o seu perfil não se encaixar na vaga. Isso é uma das maiores causa de transtornos aos analistas de Rh que tem as suas caixas de email entupidas de currículos que não são compatíveis com o cargo.
Não se preocupe sua persistência não ajuda em nada e o seu currículo é sumariamente deletado.