você trabalha que gosta de falar mal dos outros ou mesmo através das próprias mãos em algum deslize no momento errado e a sua reputação que demorou anos a ser conquistada seja de uma forma ou outra pode ir para o ralo.

Assim como na vida real, os seus deslizes on-line podem ser vistos por mutiaspessoas, na vida virtual são no mínimo 10 vezes mais pessoas e podem ficar eternamente registrados.

Muitas empresas de RH caçam o perfil de seus candidatos on-line para descobri mais sobre a pessoa, seja comportamento, costumes e o que a pessoa construiu até hoje on-line.

Caso o seu nome esteja em sites de relacionamentos, blogs, projetos que você participou e forums de discussão você será achado.

Opiniões serão analisadas e caso vá de encontro a algo que empresa faz pode ter um peso decisivo. Imagina você dizer na “comunidade dos pegadores de colegas de trabalho” que da em cima de todas as colegas e até descrever algum caso sendo que você vai trabalhar para uma empresa com predominância feminina ou mesmo como já aconteceu em um caso verídico um sujeito saiu com uma colega, falou on-line que ela era “fraca” e essa para se vingar criou um perfil no Orkut e começou a espalhar boatos.

A dica que fica é tomar o máximo cuidado ao colocar o seu nome em qualquer site, pode ficar eternamente registrado e em se tratando de deslizes e comportamentos que podem ser comprometedores são uma arma apontada para a sua cabeça.

Estamos em um Big Brother de grandes proporções on-line e somos observados constantemente e como dizia Andrew Grove: ”Só os paranóicos sobrevivem”.

Navegando pela a web achei esse texto da  da Eliana Dutra da Pro-fit RH, texto curto e vale a leitura:

Como Lidar Com Pessoas Difíceis no Trabalho.

Eliana Dutra

O Solitário

Ele tem necessidade de ficar só. Parece que vive fora deste mundo. De aparência muito reservada, prefere não estabelecer contato com os outros, o que certamente é fonte de mal entendidos. Gosta de trabalhar só e é capaz de criar o seu próprio mundo pois o seu poder de imaginação é fantástico.

Se você é o chefe: busque entrar no seu mundo sem, no entanto, invadir. Respeite o seu silêncio e aprenda a ouvi-lo pois ele tem grande poder de observação e pode contribuir muito.

Se você o valorizar ele irá se aproximando pouco a pouco. Como seu chefe você pode interagir mais através de mensagens, antes de procurar um contato pessoal.

Entre colegas: Não reclame de sua ausência nas festas de aniversário do departamento, isto

não quer dizer que ele não gosta do aniversariante. Convide-o , mas não espere que ele apareça.

O Desconfiado

Ele vê mal em tudo… Cada acontecimento desagradável que acontece com ele ou perto dele é interpretado como um ato premeditado para prejudica-lo… Então… Antes de ficar irritado com ele lembre-se que ele sofre, pois ele não confia em ninguém (ou em quase ninguém) e certamente não confia em você, que poderia apóia-lo.

Se você é o chefe: Antes de mais nada, não o persiga, não dê a ele nenhum pretexto para dizer: “Eu tinha razão! Não posso confiar”. Seja firme, mas não irritadiço, nada de emoções mal controladas e, principalmente, não se arrisque tentando jogar o jogo dele, provavelmente ele é um mestre.

Também, não fuja do conflito. Esclareça os mal entendidos. Mas, exprima-se de forma clara.

Se for emitir uma crítica seja específico, diga, por exemplo: “Não gostei quando você foi falar com Fulano sem me avisar” .Principalmente, evite comentários vagos do tipo: “Assim não dá” ou “É difícil trabalhar com você”. Evite também despertar desconfianças, por exemplo, respondendo sem demora às suas mensagens.

Freqüentemente, ele é um bom estrategista, pensa em todas as possibilidades, assim ouça-o quando for tomar decisões sobre como fazer para “chegar lá”.

Entre colegas às vezes a situação é menos tensa. Mas não custa nada evitar criticar a sua pessoa, limite-se a reclamar de seus atos.

O Sedutor

Ele é terrível, seduz tudo que se move. Não consegue não fazê-lo. Claro, esta é a sua manobra para chamar atenção. É um tipo de personalidade que quer ser vista, observada e por conseguinte apreciada.

Se você é o chefe: se cruzar o olhar com ele e ele te lançar um olhar terno acompanhado de um sorriso encantador, não se assuste! Também não pense que ele quer te namorar. Para ele, é simplesmente um passatempo. Dê atenção a ele, mas não em demasiada. Faça-o ver que você conhece o jogo dele e que não o leva a sério, nem aos seus avanços. Não faça o jogo dele! Como seu chefe, seja você mesmo…

Entre colegas: às vezes demonstra um certo ciúme e mal suporta que você tenha outros amigos, não valorize suas queixas, reafirme sua amizade e continue com sua vida.

O Inibido

É difícil faze-lo sair da casca. Não gosta muito de pessoas e evita se expor, foge das discussões em grupo. Parece , às vezes esnobe ou antipático, mas é simplesmente, uma pessoa muito sensível que tem, o tempo todo, medo de ser rejeitada. Sente-se inferior e sofre com a própria falta de confiança. Tanto que às vezes chega a ter medo de ser promovido. Claro, não suporta ficar sob os holofotes.

Se você é o chefe: mostre a ele que você leva em conta a opinião dele, assim prove que suas idéias não são tão bobas como ele pensa e que não é porque vocês dois não pensam igual que ele deve se calar. Por fim, proponha tarefas com dificuldades progressivas. Pouco a pouco, superando os desafios, a confiança dele pode retornar. Se conseguir conquistar sua amizade, vai falar mais facilmente, pois não se sentirá tão inseguro com você.

Entre colegas: as relações podem ser mais tranqüilas pois ele tem chance de conhecer os colegas melhor e não tem a “barreira” da hierarquia. Mas se você quer ajudá-lo convide-o para almoçar cada dia com um ou dois colegas diferentes de forma que progressiva e lentamente ele vá alargando seu círculo de confiança.

Fonte: http://www.pro-fit-rh.com.br

E em PDF: http://www.pro-fit-rh.com.br/pessoas_dificeis.pdf

No mercado vemos cursos com nomes: ”Novas mídias”, “Administração de banco de dados”, “Computação com ênfase em engenharia de software”, “Tecnologia da informação”, “Ciências da computação”, “Analise de sistemas” entre outros.

Alguns cursos possuem até semelhança em seu conteúdo, mas por um pequeno detalhe acaba recebendo outro nome.

Alguns destes nomes serão alterados para Engenharia da computação tornando assim a nomenclatura unificada o que acaba sendo bom para o aluno, empresas que contratam profissionais e faculdades que montam a carga pedagógica.

Acho se tratar de uma medida bem útil e que trará benefícios.

1 – Nunca envie currículo através de e-mails: baladeirolouco@hotmail.com, vagabundo@gmail.com e bebadocomedor@gmail.com.
Algumas empresas ignoram currículos vindo de e-mails não ortodoxo se for o caso crie uma conta séria para enviar e-mail.

2 – Envie a pretensão salarial apenas se solicitada:
Em algumas situações o seu currículo pode ser descartado de inicio sem ao menos ter qualquer chance, as vezes por questão de pressa a selecionadora vê que a pretensão está fora e nem analisa o currículo.
O ideal é esperar o momento de negociação que é quando a empresa se mostra interessada e você já passou pelas etapas do processo seletivo, nesse caso mesmo que o salário esteja fora do pretendido sempre é possível negociar.

3 – Procure se informar sobre a empresa que você enviou currículo:
Por incrível que pareça alguns analistas de RH ainda acham que você é obrigado a se informar sobre a empresa que enviou currículo, isso não é mandatório, mas é sempre bom entrar no site e ver do que se trata para não passar vergonha na hora da seleção.

4 – Não envie currículo usando uma mensagem padrão e com cópia para várias empresas:
Algumas empresas podem não gostar ao ver isso, mas é sempre bom fazer e-mails em separado e de forma mais natural possível.

5 – Ligue desmarcando com antecedência uma entrevista em caso de imprevistos:
Alguns candidatos apenas ligam após a data da entrevista ter passado as vezes ela foi agendada em um horário que surgiu na apertada agenda do diretor de TI, um furo em uma situação dessas é um tiro no pé.

6 – Receber ligações de proposta de emprego no momento da entrevista: essa é uma saia justa clássica, interromper uma entrevista para atender outra analista de Rh oferecendo vaga, de regra desligue o celular no momento da entrevista e mesmo que seja a resposta daquela entrevista que você foi não custa nada ligar agradecendo pela oportunidade depois e recusando a vaga.

7 – Enviar currículo para vaga de outro perfil: nunca envie currículo se o seu perfil não se encaixar na vaga. Isso é uma das maiores causa de transtornos aos analistas de Rh que tem as suas caixas de email entupidas de currículos que não são compatíveis com o cargo.
Não se preocupe sua persistência não ajuda em nada e o seu currículo é sumariamente deletado.

Gerente de projetos na teoria é o profissional que coordena um fluxo de atividades para atingir um objetivo, ele é o profissional encarregado de fazer com que os projetos sejam concretizados.

Geralmente o gerente faz o contato de alto nível com o cliente, negocia prazos, organizada as atividades que os seus subordinados vão executar, faz a ponte de ligação dos seus superiores com o pessoal mais técnico, cuida para que os seus subordinados tenham condições de executar as atividades além de controlar os custos dos projetos.

O gerente de projetos faz o plano prático para executar o projeto, gerencia a execução e conclusão de forma que consiga suprir todas as necessidades dos Stackholders, as pessoas interessadas.

Um profissional destes ganha mais ou menos R$10.000,00, algumas vezes variando para baixo ou para cima, o nível de formação e conhecimento varia de empresa para empresa, mas geralmente ele tem pós-graduação, certificação PMI, conhece metodologias de projetos como RUP, CMM, ISO e dependendo da empresa é requerido fluência em inglês.

Uma das habilidades requeridas de um gerente é lidar com pessoas e ter jogo de cintura, a maioria do tempo o profissional está em contato com outras pessoas e resolvendo problemas.

E como em todos os cargos de tecnologia, bons gerentes de projeto e experientes são profissionais em falta e são muito bem valorizado na empresas.

Por ser a linha de frente de um projeto a frente aos clientes e superiores, o gerente de projetos também é um profissional que recebe muita pressão e ameniza para que não chegue a seus subordinados, o gerente acaba sendo o “escudo externo” da equipe.

Para quem tem bom nível de relação interpessoal, saber se comunicar bem além de ser organizado, esse cargo cai como uma luva.

Na prática o analista de requisitos é aquele profissional que lida diretamente com o usuário extraindo as necessidades reais para transformar em requisitos para um uma equipe criar o software.

Os requisitos levantados junto ao usuário podem ser modelados em casos de uso ou qualquer outra linguagem de especificação para que uma equipe de designer possa “plotar” o software.

O perfil desse profissional acaba sendo bem diferente do Programador, o Analista de requisitos tem contato pessoal freqüente com o usuário, não possue profundos conhecimentos técnicos e em grande parte do tempo é preciso ter muita paciência para lidar com os usuários.

Enquanto o programador acaba sendo o encarregado da parte tecnológica esse analista acaba sendo o encarregado e organizador das regras do negócio.

Muitos profissionais que trabalham como Analista de Requisitos acabam também vindo da área da qual atuam, setor Financeiro, Telecomunicação e etc e acabam não tendo formação na área.

Os analistas de requisitos em muitas empresas acabam sendo também profissionais estratégicos, por que possuem conhecimentos de muitas das regras de negócios que estão espalhadas em vários sistemas pela empresa.

Os requisitos para a vaga de Analista de Requisitos variam de empresa para empresa, algumas procuram profissionais com conhecimentos na área da qual fazem parte, outras empresas procuram alguém com curso superior e conhecimentos de modelagem de requisitos, os pré-requisitos variam muito.

Não existe um curso superior para esse cargo em especifico, geralmente os conhecimentos técnicos para atuar no cargo são ensinados nos cursos superiores de tecnologia como ciências da computação e sistemas de informação ou mesmo através de cursos de pós-gradução.

Na próxima semana falaremos sobre a função do Arquiteto de sistemas.

Outros salários levantados:

Analista de Infra-estrutura R$3.500,00 á R$6.000,00
Gerente de Informática R$6.000,00 á R$10.000,00
Analista de sistema R$3.400,00 á R$4.600,00
Analista programador R$4.800,00 á R$6.760,00
Gerente de infra-estrutura R$7.300,00 á R$10.600,00
Arquiteto de soluções R$6.400,00 á R$8.100,00
Diretor de tecnologia R$15.000,00 á R$29.000,00

Essa é uma das primeiras pesquisas que eu vejo que realmente reflete os salários do mercado.

Geralmente as pesquisas de salários são realizadas levando como base a carteira assinada o que nem sempre reflete o salário real dos profissionais, existem muitas formas de se ganhar por fora
parte do salário que geralmente podem vir como: crédito em um cartão bancário, bonificação, entre outros.

Fonte: Lopes & Borghi

Segundo manteria da ComputerWorld, o Brasil que ocupa hoje o 8 lugar entre todas as nações do mundo em relação a mapeamento genético, sofre pela falta de profissionais.
25 laboratórios brasileiros interligados através da rede LNCC trabalham com o mapeamento genético e leve em consideração que mesmo no mundo a demanda por profissionais de
Bioinformatica é muito grande.

Portal da Bioinformatica:

http://www.bioinfo.com.br/

Programar hoje em dia ainda é bem relegado a uma parte dos profissionais do mercado, programar bem é uma arte de poucos profissionais.

O programador é aquele que recebe especificações que vão desde diagramas ou passada oralmente como nas tradições índias e transforma em um programa através do uso de alguma linguagem de programação, ou seja, ele transforma a idéia abstrata em um conjunto de instruções que faz com que o hardware ou software responda a necessidades descritas.

O ato de programar pode ser aplicado desde em um circuito eletrônico, velocímetro de um carro, plataforma de petróleo, celular, videogame, um jogo de um videogame, um sistema de defesa, um sistema operacional de um caça, sistema operacional de um satélite, um software de ERP, um cluster de computadores, um programa de um mainframe, site de uma empresa, TV digital e uma infinidade de outras opções que requerem a codificação de uma seqüência de instruções para um hardware ou software.

O grosso da programação hoje em dia se concentra na área de software comercial, no modelo tradicional onde você trabalha em uma empresa que desenvolve um software para suprir a necessidade de um cliente ou de vários.

Geralmente os programadores que trabalham no mercado de serviços trabalham com linguagens como JAVA, C#, Visual Basic, C++, PHP, Python, Clipper, Cobol em grande parte dos casos utilizando bancos de dados como Oracle, Ms SQL-Server, MySQL, DB2, Interbase entre outros.

Na área comercial são utilizadas especificações para descrever como o software deve se comportar e ser construído pelo programador, as especificações podem ser desde textuais ou através de diagramas como UML, OO, Fluxograma entre outras.

Os desafios diários vão desde aprender novas tecnologias a enfrentar os prazos de entregas apertados.

O salário varia desde R$500,00 chegando em alguns casos a algo como uns R$10.000,00 ou R$15.000,00 por mês, o topo se alcança com muito tempo de área, grandes conhecimentos técnicos e um bom nome no mercado.

No mercado existe uma carência muito grande para essa função, por que é o grosso do mercado de desenvolvimento, muitas empresas hoje em dia fazem programas de estágio e intercambio visando ajudar os profissionais na formação para assim fortalecer o seu quadro de funcionários.

Os Programadores são de certa forma os construtores dessa nova área de tecnologia da informação.